“千人”的煩惱

“研究經(jīng)費(fèi)分配的嚴(yán)重問題減緩了中國潛在的創(chuàng)新步伐”

當(dāng)然，社會(huì)上仍然不乏質(zhì)疑之聲，尤其是在學(xué)術(shù)界。

“目前歸國人員中一流人才少，二三流人才多。”在一次研討會(huì)上，一位學(xué)者這樣概括“千人計(jì)劃”人才引進(jìn)的成果。

“確實(shí)，并非所有的先進(jìn)人才都回來了。例如，大量的理工科高端人才和高端管理類人才還是沒有回來?！蓖踺x耀坦言。

這當(dāng)然也在決策層的預(yù)料之內(nèi)。還是在那次內(nèi)部動(dòng)員會(huì)上，中組部領(lǐng)導(dǎo)表示：引進(jìn)海外人才可能會(huì)引起國內(nèi)一些人心理不平衡，激起一些大的浪花。但這也是成本。

“把他們引回來，當(dāng)然得要付一點(diǎn)代價(jià)。這個(gè)代價(jià)是值得的?！彼f。

國際知名科學(xué)家、原美國普林斯頓大學(xué)教授施一公2008年入選第一批“千人計(jì)劃”，他的全職回國在國際學(xué)術(shù)界引發(fā)了一定的震動(dòng)。

他很快被國內(nèi)樹立為典范。受其影響，一批海外高層次人才和優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才陸續(xù)申請到清華生命科學(xué)學(xué)院工作。

事實(shí)上，回國后，施一公也一直在積極推動(dòng)“千人計(jì)劃”人才的引進(jìn)。

面對社會(huì)上的一些質(zhì)疑，他認(rèn)為，即使(引進(jìn))的這些人不是國際上最領(lǐng)先的專家，但也是不錯(cuò)的人才?！斑€有一些人去了西部……你們愿意去嗎?這些人如果在國外做得已經(jīng)不錯(cuò)了，而他回來又能以點(diǎn)帶面改變一個(gè)學(xué)校、一個(gè)地方學(xué)術(shù)水平的話，難道我們不該支持嗎?”在一次會(huì)議上，他這樣反問。

確實(shí)，“千人計(jì)劃”人才引進(jìn)到了第三批，廣西、貴州、西藏、青海、寧夏、新疆6個(gè)省區(qū)仍無入選者。

回到內(nèi)蒙古的王亞雄向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》抱怨說，“國家層面的推動(dòng)很有力度，但到了地方缺乏跟蹤機(jī)制。像內(nèi)蒙古相對來說滯后一些，跟做得好的地方還是有一點(diǎn)差距?！崩纾纳矸輪栴}，至今沒有得到落實(shí)。王已經(jīng)入了美國國籍，根據(jù)國家政策，應(yīng)該給發(fā)工作居住證，“但內(nèi)蒙古這邊落實(shí)得很慢，到現(xiàn)在為止還沒有落實(shí)，每年都要簽證，很麻煩?！?/P>

另一位“千人計(jì)劃”引入的人才也向王輝耀抱怨說，他在美國有很好的工作環(huán)境，有上下游及助手配合，結(jié)果他回來以后，助手和上下游都沒有了，各種表格填來填去，反而出不了什么成果。

“無論是回來搞學(xué)術(shù)的，還是創(chuàng)業(yè)的，都有人反映，國內(nèi)的整套審批系統(tǒng)依然很繁瑣，耗費(fèi)他們很多的時(shí)間和精力?！蓖踺x耀告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，國內(nèi)科研經(jīng)費(fèi)的劃撥，很多是憑關(guān)系。例如，你去當(dāng)(科研項(xiàng)目評定)評委，你所評的那些人都給你打電話，各種領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)打招呼?！斑@在國外是不可想象的，這些剛回國的人很不適應(yīng)?！?/P>

入選第一批“千人計(jì)劃”的科學(xué)家饒毅與施一公曾聯(lián)合在著名的《科學(xué)》雜志上發(fā)表文章，公開批評了國內(nèi)學(xué)術(shù)環(huán)境的不端：中國政府投入的研究經(jīng)費(fèi)以每年超過20%的比例增加，從理論上講，它應(yīng)該能讓中國在科學(xué)和研究領(lǐng)域取得真正突出的進(jìn)步，與國家的經(jīng)濟(jì)成功相輔相成。而現(xiàn)實(shí)中，研究經(jīng)費(fèi)分配的嚴(yán)重問題卻減緩了中國潛在的創(chuàng)新步伐。

“這些問題部分歸結(jié)于體制，部分歸結(jié)于文化。在中國，為了獲得重大項(xiàng)目，一個(gè)公開的秘密是：做好研究，不如與官員和他們賞識(shí)的專家拉關(guān)系重要。”

已經(jīng)回來的這批人，都立志想要改變這樣一種環(huán)境。