求職者依約辭去原職赴異地入職，卻被用人單位以“崗位不匹配”為由拒之門外，用人單位臨時(shí)變卦需要承擔(dān)責(zé)任嗎？近日，鼓樓法院審理了一起締約過失責(zé)任糾紛。

去年4月16日，身在北京的徐某為求職，與福州某食品公司（以下簡稱“A公司”）的人資經(jīng)理在微信上聯(lián)系，就應(yīng)聘A公司的運(yùn)營經(jīng)理崗位溝通。這名人資經(jīng)理確認(rèn)徐某試用期薪資為12000元/月，并承諾“領(lǐng)導(dǎo)說，來了即可辦入職”，要求徐某攜帶離職證明赴福州就職。

去年8月16日，徐某依約辭去在北京的工作。抵達(dá)福州后，A公司卻以“崗位不匹配”為由拒絕錄用徐某。去年，徐某將A公司訴至法院。

鼓樓法院經(jīng)審理認(rèn)為，自去年4月起，A公司工作人員與徐某通過微信就入職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見。A公司向徐某作出入職承諾，后又作出不能辦理入職手續(xù)的表示，違反了基本的誠實(shí)信用原則，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。

對(duì)于徐某提出的訴訟請(qǐng)求，法院綜合考慮A公司拒絕錄用徐某的時(shí)間、徐某實(shí)際入職其他公司的時(shí)間等因素，酌定A公司賠償徐某1.5個(gè)月的工資損失，工資損失參照A公司承諾的試用期12000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，故損失計(jì)算為18000元。

此外，對(duì)于徐某往返北京與福州的交通費(fèi)用1554.5元、為入職A公司在福州停留產(chǎn)生的住宿費(fèi)用1000元，法院予以支持。（記者 林春長 通訊員 林義挺 金晶）