近日，泉州市緊扣新時代人才強市戰(zhàn)略和老干部工作實際，制定印發(fā)《泉州市關(guān)于加強銀發(fā)人才隊伍建設(shè)若干措施》，發(fā)揮退休干部人才優(yōu)勢，推動銀發(fā)人才為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧力量。

《措施》圍繞“納才、搭臺、對接、激勵、保障”五個方面，提出十三條具體舉措。在人才吸納方面，通過開展銀發(fā)人才普查、建立舉薦機制，廣泛納入各領(lǐng)域優(yōu)秀退休人才，探索設(shè)立“銀齡專家”崗位，吸引市外高層次人才來泉服務(wù)；在平臺搭建方面，依托離退休干部黨建陣地建設(shè)銀發(fā)人才服務(wù)中心，拓展“老黨員工作室”，開發(fā)線上服務(wù)模塊，推動銀發(fā)人才更便捷地服務(wù)基層、服務(wù)群眾；在供需對接方面，實行“群眾點單、組織派單、人才接單”的模式，推動銀發(fā)人才與發(fā)展所需精準匹配，積極投身服務(wù)民營企業(yè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、非遺傳承等重點領(lǐng)域；在長效激勵方面，探索建立積分制、先鋒崗等激勵機制，常態(tài)化開展培訓研討，幫助銀發(fā)人才更新知識、提升能力；在服務(wù)保障方面，將工作納入市委人才工作總體布局，加強經(jīng)費支持和日常聯(lián)系，營造尊重、支持銀發(fā)人才的良好氛圍。

《措施》還對市級銀發(fā)人才資格條件作出了明確，突出政治素質(zhì)、健康狀況、奉獻精神和專業(yè)特長等方面要求。下一階段，泉州市將根據(jù)落實情況，不斷完善配套政策，強化服務(wù)保障，持續(xù)釋放“銀發(fā)富礦”潛能，為中國式現(xiàn)代化泉州實踐貢獻更多“銀發(fā)力量”。（泉州晚報融媒體記者 王樹帆）