新華社北京6月22日電（記者姜琳）記者22日從人力資源社會保障部獲悉，近日人力資源社會保障部、財政部、國資委、中華全國總工會、全國工商聯(lián)印發(fā)意見，部署全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的中國特色企業(yè)新型學徒制。

這份《關于全面推行中國特色企業(yè)新型學徒制 加強技能人才培養(yǎng)的指導意見》要求，中國特色企業(yè)新型學徒制以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為主要培養(yǎng)對象，發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用，推行培養(yǎng)和評價“雙結合”，企業(yè)實訓基地和院校培訓基地“雙基地”，企業(yè)導師和院校導師“雙導師”培養(yǎng)模式。

意見明確，學徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。培養(yǎng)期限為1年到2年，特殊情況可延長到3年。各類企業(yè)可采用舉辦培訓班、集訓班等形式，采取彈性學制和學分制等管理手段，按照“一班一方案”開展學徒培訓。

意見強調(diào)，要完善經(jīng)費補貼政策，對開展學徒培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金或就業(yè)補助資金列支。補貼標準由各市（地）以上人力資源社會保障部門會同財政部門確定，學徒每人每年的補貼標準原則上5000元以上，并可結合經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價指數(shù)等情況定期調(diào)整。

要健全企業(yè)保障機制，學徒在學習培訓期間，企業(yè)應當按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔。

要建立獎勵激勵機制，鼓勵企業(yè)建立學徒獎學金、師帶徒津貼，制定職業(yè)技術技能等級認定優(yōu)惠政策，暢通企業(yè)間流通渠道。

2018年起，人力資源社會保障部、財政部兩部門在全國30個省市區(qū)全面推行企業(yè)新型學徒制。2019年，《職業(yè)技能提升行動方案（2019——2021年）》明確要求三年培訓100萬新型學徒。人力資源社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2019年至2020年，全國已累計培養(yǎng)企業(yè)新型學徒超80萬人。